企業に潜む“静かな人的損失”を見つめ直す
2025年11月17日、東京日本橋の日本橋ホールにて、「Silent SHIFT（サイレントシフト）」第1回カンファレンスが開催されました。パラマウントベッドと株式会社陽と人（ひとびと）が協力企業として参画する「Silent SHIFT 実行委員会」が主催する最初のイベントです。
「Silent SHIFT」とは。
パラマウントベッドが株式会社陽と人（ひとびと）と共同で立ち上げた、働く更年期世代女性のキャリアとヘルスケアの両立を支援する活動の名称として創られた造語です。
更年期世代の女性が、健康課題により静かにキャリアを離れていくという現状があります。企業がその変化に気づき、支援の在り方を見直すといった人的資本への取り組みを通じて、企業価値の向上につなげることを目指す活動です。
「Silent SHIFT」の第1回カンファレンスとなる今回は、
"見落としてきた人的資本の機会損失 DEIとヘルスケアからひも解く人材流出 - Silent SHIFT"
をテーマに、経営者・研究者・企業担当者らが登壇し、持続可能な組織づくりのために企業が今できることについて議論がなされました。
また、更年期世代女性2,000人を対象に実施した「キャリアとヘルスケアに関する価値観調査」の最新データが公表され、そこから見えてきたキャリア継続に対する意識や働き方の見直しについても議論が深められました。会場はほぼ満席で、最後まで静かな熱気に包まれていました。
また、タイムテーブルのところどころに休憩と、カンファレンス終盤には懇親の時間が設けられ、聴講に訪れた参加者同士、あるいは登壇者や参加企業担当者と、交流や意見交換が行われていました。
登壇者は（左）株式会社陽と人 小林味愛さん、（中）伊藤忠商事株式会社 角野然生さん、（右）エール株式会社 篠田真貴子さん。
本カンファレンスでは、協力企業として参画するパラマウントベッド、陽と人に加え、
後援として経済産業省、パートナー企業としてCradle、NTT PARAVITA、伊藤忠商事が名を連ねる
「Silent SHIFT」始動の背景。働く女性の「静かな諦め」
パラマウントベッドは2023年より、睡眠データをもとに女性の健康をサポートする「sleep×femtech」プロジェクトを推進してきました。企業向けには、更年期世代の女性社員と職場を支援するサービス「Menorista.（メノリスタ）」を、株式会社陽と人と共同で開発し、これまでに複数の企業で約100名に提供。職場研修、当事者向け支援プログラム、管理職向けレポートの提供を通じて、企業のWELL-BEING経営に貢献してきました。
「Menorista.」は、パラマウントベッドと株式会社陽と人（ひとびと）が共同で開発した、
更年期世代の女性社員の職場支援サービス
一方、サービス提供を通じて見えてきたのは、働く女性が健康不安を抱えながらも声を上げづらく、結果としてキャリアから静かに離れていく現状でした。
こういった見えにくい課題にどう取り組むべきか。
そこで、女性の「静かな諦め」や「人的資本の沈黙」といった見えにくい課題＝“Silent（サイレント）”を、変革する＝“Shift（シフト）”ことが必要だと捉え、企業による心身の健康支援や職場環境の整備につなげていけるよう、企業の意識変革を促す新たな取り組み「Silent SHIFT」を始動させることにしました。
更年期世代女性2,000人を対象に実施した「キャリアとヘルスケアに関する価値観調査」の最新データを公表
2025年11月17日、日本橋ホールにて開催された「Silent SHIFT（サイレントシフト）」第1回カンファレンス。そこで更年期世代女性2,000人を対象に実施した「キャリアとヘルスケアに関する価値観調査」の最新データが公表されました。
この調査は「Silent SHIFT」活動の一環として、働く女性の実態をより深く理解するため、2025年5月から6月にかけて、働く更年期世代女性2,000人を対象に実施したものです。調査結果の分析には、慶應義塾大学法学部政治学科・築山宏樹研究会の協力を得ています。主な傾向は以下の通りです。
１）約半数の回答者が不眠症状を抱えている
２）昇進意欲には不眠・更年期症状が影響しているといえないものの、昇進辞退には不眠・更年期症状が関連している可能性がある
３）働き方の選択には不眠が、パフォーマンスには更年期症状が影響している
４）「10年前、あなたは今の自分がどのように働いていると想像していましたか」という設問に対して、喜怒哀楽の感情のうち、「悲しみ」を感じている人の割合は、他の感情に比べて1.41倍と高い傾向が見られた
これらの結果は、女性が健康課題を背景にキャリア選択や継続を見直している実態を示しており、企業による支援の必要性を強く示唆しています。
カンファレンスでは、この調査結果から見えてきた、キャリア継続に対する意識や働き方の変革（シフト）について、さまざまな視点で議論が交わされました。
講演するパラマウントベッド大槻さん
また、カンファレンスでは、「Silent SHIFT」をテーマとしたさまざまな講演・トークセッションに加え、協力・パートナー企業による事例紹介も行われ、参加した聴衆や企業関係者から大きな関心を集めていました。
左から株式会社陽と人 小林味愛さん、伊藤忠商事株式会社 角野然生さん、エール株式会社 篠田真貴子さん
左から株式会社陽と人 小林味愛さん、株式会社日本共創プラットフォーム 冨山和彦さん、リクルートワークス研究所 古屋星斗さん
サンふじ、王林、紅玉と3種類並べられていた
「Silent SHIFT」今後の展開
第1回カンファレンスを終え、「Silent SHIFT」は今後どのような活動を行うのでしょうか。
プロジェクト始動とカンファレンス開催を伝えるパラマウントベッドのプレスリリースより、「今後の展開」についての文章を引用します。
「サイレントシフト」は、単なる啓発活動にとどまらず、企業や行政などが連携し、人的資本への取り組みを通じて、企業価値を高めるための共創の場を目指しています。2025年度末には調査レポートの発行を予定しており、支援プログラムの開発などを通じて、働く女性が安心してキャリアを築ける社会の実現に貢献してまいります。
今後は、男性も含む多様な層を対象とした調査の実施も視野に入れており、さまざまな立場や価値観を取り入れた「サイレントシフト」を通じて、社会全体に新たな気づきと変化をもたらすことを目指します。
当社はこれからも、ブランドメッセージ「WELL-BEING for all beings」のもと、新たな知見と価値を提供しながら、すべての人のより良い働き方と暮らしの実現に寄与してまいります。
「Silent SHIFT」の活動を通じて、誰もが自分らしく働き、キャリアを継続できる環境づくりが、社会全体に広がっていくことが期待されます。
